日本产业社会学面临的新课题近年来，日本的企业普遍实现了办公室电脑化、生产自动化、机器人化。这一生产方式的变化，对生产关系与整个社会带来了冲击，从而也给社会学家提出了新的课题。首先，企业内45岁以上的中年职工．面临被淘汰的威胁。他们对微电子学知晓甚少，没·有受过这方面的正规教育和专门训练，而重新学习又感到有种种困难，因此在工作中往往难以胜任：其次，企业的社长，工厂的厂长也因此受到困扰，原因是广大青年职工在学校接受了微电子学的教育，而在这电脑化的工作环境中，他们可不费吹灰之力通过微机获得大量信息，其中包括企业的财政状况，生产计划与进度等等，他们往往比上司掌握更多的情报，从而使社长经理们陷入被动的境地?除此之外，正在崛起的新技术革命，使传统的单能工的处境日趋不妙，而多专多能的多能工则倍受工厂企业的青睐，他们的就业机率和待遇远远优越于一辈于只从事一种工作的人c生产方式的变化必然带来生活方式的改变，尤其是年轻一代的职工，他们的价值观，集团观与老一辈日本人大为不，同，现在这些年轻人既富裕又能化钱，他们对工会所组织的活动，如集体旅游、音乐会。体育运动会兴味索然，而热爱于自费去海外旅游等，因而造成各企业工会的凝聚力下降，与青年职工关系疏远，另外：日本伪企业正在逐步普及”周休两天制”、“弹性工作制”，职工的闲暇时间日趋增多，他们的时间安排和生活方式也为社会学家所关注。自1986年以来，日本的一些国营企业如铁路，航空、电话．制烟等行业都纷纷改为私营，对这一系列“私营化”现象，产业社会学家正在从理论上进行分析和研究，以寻求科学的结论。．；23·